Nya ord
Här kommer ett provtänk från ett café för ett par veckor sedan. Några nya ord och ett sätt att arbeta med processer kanske ...
... om att gå från O till OK
Möjlighetsöva
- att träna. Som vuxen har man någon slags idé om att man kan allt redan. Man förlorar barnets nyfikenhet och tycker man ska förstå och klara allting på en gång. Och det man inte kan behöver man inte lära sig. Förödande inställning!
Möjlighetspröva
- skapa praxis. Testar, vad händer om man faktiskt gör det man övar på. Man kan ju börja i ett vadderat rum eller i sällskap med människor som är förlåtande. Teori blir praktik men läget är inte skarpt helt enkelt.
Möjlighetstänka
- ett förhållningssätt där man söker se möjligheterna i det man står inför. En vanlig hållning inför det okända eller det man inte har kontroll över är rädsla och osäkerhet. Det enda man ser är hinder och svårigheter. Möjlighetstänka är den direkta och konstruktiva motsatsen.
Möjlighetsbesluta
- man fattar beslut för att möjiggöra och inte för att säkra eller undvika katastrofer. Perspektivet handlar om att möjliggöra och inte omöjliggöra.
Möjlighetsgöra
- se till att det man övat, prövat, tänkt, beslutat blir verklighet ... kanske det svåraste av allt ;)
Om nu någon vän, processledare eller organisationskonsult använder denna modell så är jag tacksam för feedback :)
- Fungerar det, inget är nytt under solen man gav orden någon ny tanke eller idé.
Kommentarer
Postat av: Roger W
Så bra. Vilka intressanta cafefunderingskvällar du verkar vara på...
Postat av: Lena G Åkesson
Hej!
Roligt att ha hittat till din blogg! Mkt tänkvärt det du skriver, och härligt att du flikar in sporthändelser nu och då - de är ju också en del av livets goda :)
Postat av: Fredrik H
Roligt med läsare som finns, man vet ju aldrig i denna cybervärld ;)
Jag tänker vidare på caféer och andra ställen. Fick en Idébok av min fru till julklapp som jag fyller i då och då. Kanske dyker det upp något mer självtänkt med tiden ...
Postat av: Hugo
Jag antar att du är bekant med Krav - kontroll - stödmodellen och Effort reward imbalance modellen?
Om inte kanske det också är av intresse
Trackback